+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Нужно ли табелировать внутренних совместителей

Новости Инструменты Обучение Форум. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как перевести совместителя на основную работу?

Внутреннее совместительство: как оформить

Может ли быть такое, что работник первую половину месяца работал почти без выходных больше нормы , а вторую половину — наоборот продавцы добровольно меняются, чтобы пока не брать отпуск?

Общая месячная норма рабочего времени соблюдена. Не будет ли у проверяющих вопросов к табелю? В данном случае мы имеем дело с суммированным учетом рабочего времени. При его использовании необходимо соблюдать определенные правила см. В отдельных случаях продолжительность ежедневного междусменного отдыха может быть сокращена , но не менее 12 ч в сутки. На условиях, определенных колдоговором, неиспользованные часы ежедневного междусменного отдыха суммируются и могут быть предоставлены как дополнительные свободные от работы дни в течение учетного периода п.

Резюмируем: при суммированном учете рабочего времени ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, установленная графиком, может колебаться в течение учетного периода, но общая сумма часов работы за учетный период должна равняться норме рабочего времени в учетном периоде. Если это и другие условия см. Работник предприятия работает на двух должностях по 0,5 ставки. Как правильно заполнить табель учета рабочего времени: двумя строками по 4 ч или одной строкой по 8 ч?

Подобные вопросы возникают, как правило, в связи с тем, что кадровики путают такие варианты оформления трудовых отношений с работником, как внутреннее совместительство и совмещение профессий должностей.

Напомним, что о совмещении профессий должностей можно говорить, если:. При таком варианте оформления трудовых отношений работник выполняет дополнительные обязанности по другой совмещаемой профессии должности в рамках рабочего времени по основному месту работы.

Поэтому учет рабочего времени ведут только по основной должности профессии. Соответственно в табеле на такого работника заполняют только одну строку. В нашем случае, судя из вопроса, речь идет о внутреннем совместительстве , когда:. Учет рабочего времени по основному месту работы и по совместительству нужно вести отдельно.

Соответственно в табеле на работника — внутреннего совместителя заполняют две строки : в одной учитывают время работы по основному месту работы, а в другой — по совместительству. Как заполнить табель учета рабочего времени в ситуации, когда работник возвращается из командировки в выходной день субботу или воскресенье?

Очевидно, речь идет все-таки о ситуации, когда работник возвращается из командировки в выходной день, но согласно приказу о командировке не осуществляет работу в этот день. Врачу частного медцентра установлена норма продолжительности рабочего времени 33 часа в неделю. Врач работает 5 дней в неделю с двумя выходными днями суббота и воскресенье. Нормы рабочего времени для работников заведений и учреждений здравоохранения утверждены приказом Минздрава от Действие этого приказа распространяется на медицинских работников независимо от ведомственной подчиненности и форм собственности заведения п.

Так, согласно п. При этом в те дни, когда эти врачи работают в стационаре дежурство , на участке, проводят санитарно-просветительскую или профилактическую работу, диспансеризацию, продолжительность их рабочего дня устанавливается из расчета нормы рабочего времени 38,5 ч в неделю.

Это сокращенная продолжительность рабочего времени ст. Обязательно ли табелировать его по 6,6 ч с ПН по ПТ? В вопросе определения продолжительности ежедневной работы работника в течение недели в данном случае предприятие может чувствовать себя достаточно свободно. Строгих требований к продолжительности рабочего дня при 5-дневной рабочей неделе в КЗоТ нет. Оговаривается лишь, что продолжительность ежедневной работы смены определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности ст.

Например, работнику, которому установлена сокращенная продолжительность рабочего времени 33 ч в неделю , может быть определена одинаковая продолжительность рабочего дня в течение недели — с ПН по ПТ по 6 ч 36 мин. В то же время обязанности по установлению одинаковой продолжительности рабочих дней нет.

Главное — соблюсти общую продолжительность рабочей недели 33 ч. Как табелировать работницу, которая ушла в отпуск в связи с беременностью и родами, а затем в отпуск для ухода за ребенком до трех лет?

Работница, которая ушла в отпуск в связи с беременностью и родами, а затем в отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, продолжает находиться с работодателем в трудовых отношениях и за ней согласно законодательству сохраняется место работы должность.

Поэтому период таких отпусков обязательно нужно отразить в табеле учета использования рабочего времени. Заметьте: этим кодом табелируют все дни отпусков в связи с беременностью и родами и для ухода за ребенком до трех лет, в том числе выходные, праздничные и нерабочие дни. Причина — эти отпуска считают в календарных днях, а не в рабочих. Работница, которая находится в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет, работает в режиме неполного рабочего времени. Как заполнить на нее табель учета рабочего времени?

О том, как заполнить табель учета использования рабочего времени в этой ситуации, нормативно-правовые акты умалчивают. На наш взгляд, табель можно заполнить двумя способами. Способ 1. Данные об отработанном времени и данные о том, что работница находится в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет, отражают в одной строке табеля.

Способ 2. В табеле на работницу заполняют две строки :. За дни, в которые она не работала, данные не заносят. Нам больше по душе второй способ отражения данных, поскольку в заполненном таким образом табеле четко разграничивается отработанное время и время пребывания в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет. Это позволяет избежать путаницы при подсчете отработанного времени, начислении зарплаты и заполнении статотчетности.

Media, - Все права защищены. Использование материалов без согласования с редакцией запрещено. Все сайты.

Регистрация Войти Выход. Читайте новости и статьи в приложении! Меню Меню. Рус Укр. Обратная связь. Связаться с нами. Позвоните нам: Перезвоните мне. Вопросы по работе сайта: support id. Загрузка рекламы Отключите Adblock Реклама помогает нам писать для вас полезные статьи на актуальные темы. Табель учета рабочего времени: ответы на актуальные вопросы. В избранном В избранное. Когда речь заходит о табеле учета рабочего времени, кажется, что заполнить его проще простого.

Но, как показывает практика, и на этом участке работы возникают вопросы. Сегодня — очередная подборка ответов на наиболее актуальные из них. Вопрос Ответ Может ли быть такое, что работник первую половину месяца работал почти без выходных больше нормы , а вторую половину — наоборот продавцы добровольно меняются, чтобы пока не брать отпуск? Напомним, что о совмещении профессий должностей можно говорить, если: — отдельный трудовой договор не заключался , но издан приказ руководителя о возложении на работника дополнительных обязанностей по другой профессии должности конечно, при наличии письменного согласия работника на это ; — установлена доплата к должностному окладу за совмещение профессий должностей.

В нашем случае, судя из вопроса, речь идет о внутреннем совместительстве , когда: — с работником заключают отдельный трудовой договор и издают приказ о приеме работника на работу по совместительству; — работник выполняет работу по совместительству в свободное от основной работы время ; — работа по совместительству оплачивается отдельно от основной работы пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Соответственно в табеле на работника — внутреннего совместителя заполняют две строки : в одной учитывают время работы по основному месту работы, а в другой — по совместительству Как заполнить табель учета рабочего времени в ситуации, когда работник возвращается из командировки в выходной день субботу или воскресенье?

Поэтому при необходимости может быть установлен и такой режим работы: с ПН по ЧТ — 7 ч, ПТ — 5 ч Как табелировать работницу, которая ушла в отпуск в связи с беременностью и родами, а затем в отпуск для ухода за ребенком до трех лет? Причина — эти отпуска считают в календарных днях, а не в рабочих Работница, которая находится в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет, работает в режиме неполного рабочего времени.

Теги табель учета рабочего времени трудовая документация рабочее время заполнение табеля. Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал. Печатать фрагмент. Следующая публикация. Похоже, что вы используете блокировщик рекламы : Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения! Как отключить. Скачайте наше мобильное приложение iFactor. Харьков, , ул. Сумская, а. Powered by.

Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.

Совместитель: знакомимся, принимаем, увольняем

В Управлении Гоструда объяснили порядок заполнения табеля учета рабочего времени для внутреннего совместителя, который заболел. Каждого из работников включают в табель, как правило, один раз. Но внутренние совместители — исключение. Информацию о них показывают дважды: по основной должности и по совместительству. Поэтому, в случае внутреннего совместительства, табель учета использования рабочего времени ведут по двум должностям. Воспользуйтесь тестовым 3-дневным доступом.

Кого можно принять на работу по совместительству? о том, что на внутренних совместителей Уведомление подавать не нужно.

Отражение внутреннего совместительства в табеле учета рабочего времени

Работник работает по основной должности заведующим кабинетом и по внутреннему совместительству на 0,5 ставки специалистом. Сотрудник считает, что после увольнения по основной должности он имеет право продолжать работать по внутреннему совместительству. Как правильно поступить: уволить его с основной должности и оставить работать по внутреннему совместительству или уволить с внутреннего совместительства, оформив перевод на должность специалиста как на основную работу? Поскольку единственный трудовой договор, оставшийся у работника, может быть только трудовым договором по основной работе, необходимо не только выполнить желание работника об увольнении с основной работы по должности завкабинетом, но и переоформить работника по должности специалиста на основную работу. Такое переоформление может быть осуществлено, как неоднократно разъяснял Роструд, двумя способами:. Подробные разъяснения о порядке внесения записей в трудовую книжку содержатся в письме Роструда от Для того чтобы работа по совместительству стала для работника основной, необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту работы был прекращен с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. В трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения например, о том, что работа является основной, а также в случае, если у работника изменяются режим работы и другие условия. В том случае если в трудовой книжке работника не было записи о работе по совместительству, то в трудовой книжке работника после записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации при его наличии. Затем вносится запись о принятии работника на работу со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ распоряжение и с указанием периода работы в качестве совместителя.

Нужно ли табелировать внутренних совместителей

Может ли быть такое, что работник первую половину месяца работал почти без выходных больше нормы , а вторую половину — наоборот продавцы добровольно меняются, чтобы пока не брать отпуск? Общая месячная норма рабочего времени соблюдена. Не будет ли у проверяющих вопросов к табелю? В данном случае мы имеем дело с суммированным учетом рабочего времени.

Что такое совместительство?

Особенности трудовых отношений и оплаты труда внешних и внутренних совместителей

Как бы мы не избегали стремительного и беспокойного течения жизни, время диктует нам свои правила. Все больше наших сограждан не ограничиваются одним местом работы. Причиной является как финансовая заинтересованность, так и стремление профессионального или разностороннего развития своих способностей. Однако, принимая решение о работе по совместительству, необходимо учесть все нюансы таких трудовых отношений. В целом действующее законодательство не ограничивает граждан ни в выборе места трудоустройства, ни в количестве мест работы. Так, работник имеет право реализовать свои способности к продуктивному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях , в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон ч.

Гоструда указала, как табелировать внутренних совместителей

Любой работник в свободное от основной работы время может заниматься другой регулярной оплачиваемой работой у того же работодателя или у другого. Посмотрим, что такое внутреннее совместительство должностей, каковы оформление и оплата внутреннего совместительства. Про внешнее совместительство вы можете прочитать здесь. Специфика работы по совместительству состоит в том, что условия такой работы изначально поставлены в зависимость от наличия у работника основной работы. То есть если у работника нет основной работы, то оформить его на работу по совместительству не получится, даже если речь идет о подработке на неполное рабочее время. Как оформить внутреннее совместительство, указано в ст.

В поле "Период" укажите период, за который необходимо сформировать табель (рис. 1). В поле "Организация" укажите организацию, по.

Табель учета рабочего времени: ответы на актуальные вопросы

В табеле показывайте фактически отработанное время. Оклад в трудовом договоре совместителя нужно отразить в полном размере. При этом учитывайте ограничения, установленные для совместителей трудовым законодательством. В те дни, когда сотрудник занят на основном месте работы, ежедневная продолжительность его работы по совместительству не может превышать четырех часов в день.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Занятие № 6. Совместительство
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.